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婚内一方出轨受害方拒绝离婚如何处理[律师回复] 结论： 婚内出轨方起诉离婚，法院会视夫妻感情是否确已破裂判决，仅出轨不一定判离，受害方可举证感情未破裂，若判不准离且出轨方无新情况新理由六个月内再诉，法院不予受理。 法律解析： 法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否确已破裂。出轨虽违背夫妻忠实义务，但不能仅凭此认定感情完全破裂。受害方若不想离婚，可收集夫妻共同生活、相互关心照顾等证据，证明双方感情未破裂，这样法院通常不会判决离婚。若法院判决不准离婚，出轨方没有新情况、新理由，在六个月内又起诉的，法院不予受理。在此情况下，受害方也可与出轨方积极沟通，尝试修复感情，必要时寻求专业婚姻辅导。若你在婚姻法律方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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离婚协议老婆签了字是否具有效力[律师回复] 1.离婚协议签字不代表具有完全效力，它是附条件生效的协议，生效条件为办理离婚登记。 2.若仅一方签字，且双方未到婚姻登记机关申请离婚登记，协议不生效，无法律约束力。即便申请了离婚登记，在冷静期内一方反悔撤回申请，或未在冷静期届满后三十日内共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，协议同样不生效。 3.当双方完成离婚登记，离婚协议生效，双方需按协议履行相关义务。 建议在签订离婚协议前，双方充分沟通协商，确保协议内容公平合理且符合双方意愿。在办理离婚登记过程中，严格按照法律规定的程序进行，避免因程序问题导致协议不生效。平台精选咨询...
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女方若出轨能追究对方责任么[律师回复] 结论： 女方出轨能否追究责任分情况，普通出轨难追究第三者责任；以夫妻名义与第三者生活构成重婚罪可追究刑责；离婚时无过错方可向女方请求损害赔偿，分割财产会照顾无过错方。 法律解析： 目前法律没有明确对第三者介入他人婚姻关系进行规制，所以女方普通出轨时，很难追究第三者责任。不过，若女方与第三者以夫妻名义共同生活，就符合重婚罪的构成要件，可依法追究女方和第三者的刑事责任。当女方出轨导致离婚，无过错方依据法律规定能向女方请求损害赔偿，而不是向第三者主张。并且在分割夫妻共同财产时，法院会按照照顾无过错方权益的原则进行判决。如果遇到此类复杂的婚姻法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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7年前签的离婚协议现在是否有效[律师回复] 法律分析： （1）离婚协议属于附生效条件的协议，仅签订而未办理离婚登记，协议不生效。比如7年前签订的离婚协议，因未办离婚登记，不具有解除婚姻关系的效力。 （2）虽然未生效的离婚协议不能解除婚姻关系，但其中财产分割、子女抚养等条款，在后续离婚时可作为参考，为财产分配和子女抚养安排提供思路。 （3）若签订协议后办理了离婚登记，协议通常有效。不过，若存在欺诈、胁迫等情形，当事人在知道或应当知道撤销事由一年内，可请求法院撤销相关条款。 提醒：签订离婚协议后务必及时办理离婚登记，若认为协议存在欺诈、胁迫等情况，要在规定时间内通过法律途径维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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