婚姻家庭 法律问答
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凤阳县-吴伟...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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被告坚决不离，法官是否会判离婚[律师回复] 诉讼离婚时法官判离与否关键在于夫妻感情是否破裂，而非被告是否坚决不离。法院判决离婚的法定标准是夫妻感情确已破裂。 若原告能提供充分证据证明存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，即便被告坚决不同意离婚，法院也会认定夫妻感情破裂并判决离婚。 若原告无法提供足以证明感情破裂的证据，仅存在日常矛盾吵架等情况，且被告坚决不离，法院出于维护婚姻稳定的考虑，可能不会判决离婚。 原告可在法院判决不准离婚后分居满一年再次起诉，此时法院通常会判决准予离婚。建议当事人在诉讼离婚前收集好能证明感情破裂的证据，若首次判决不离，按法律规定合理安排后续起诉。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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