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公司股东可以起诉吗[律师回复] 结论： 公司股东在自身权益受侵害时可直接诉讼，公司权益受侵害且公司怠于起诉时符合条件的股东可代表诉讼，但代表诉讼有前置程序要求。 法律解析： 依据相关法律规定，股东直接诉讼是当股东自身合法权益被公司董事、高级管理人员等侵害时，股东为维护自身利益能以自己名义直接向法院起诉。而股东代表诉讼是在公司合法权益受他人侵害，公司却怠于起诉的情况下，符合法定条件的股东为公司利益以自己名义代位公司起诉，不过赔偿归公司。并且股东代表诉讼有前置程序，需先书面请求监事会或董事会等机关起诉，只有在机关拒绝起诉或情况紧急时，股东才能直接起诉。若遇到股东诉讼相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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