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离开以前上班的企业已经六年了已经超过时效了现在想确认与这个企业有劳动关系

[律师回复] 确认劳动关系一般不受时效限制。若想确认与原企业存在劳动关系，可收集能证明你曾在该企业工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便过去六年，也能尝试通过法律途径确认劳动关系。

吴亮律师

1解答 4.1w浏览
公司不给赔偿，要求离职

[律师回复] 公司要求离职却不给赔偿，这可能违反《劳动合同法》。若公司无合法理由辞退，属违法解除。你可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退的证据。先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

吴亮律师

3解答 3.7w浏览
你好我要咨询员工被辞退的信息

[律师回复] 需要电话沟通了解详细案情


安徽千企盛律...

2解答 4w浏览
我64周岁到厂里上班，上4年班辞退有补偿吗

[律师回复] 64周岁到厂里上班，与厂方形成的通常是劳务关系而非劳动关系。辞退是否有补偿，要看双方签订的劳务协议约定。若协议中有辞退补偿相关条款，按约定执行；若没约定，一般没补偿。建议先查看劳务协议，和厂方友好协商，争取合理解决。

吴亮律师

1解答 4.3w浏览
客户骂客服回骂了，客服反馈领导不处理罚款怎么办

[律师回复] 首先，可收集客户辱骂、自己反馈及领导不处理却罚款的证据，像聊天记录、通话录音等。然后和领导好好沟通，说明情况，指出罚款不合理。若沟通没用，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，还能通过劳动仲裁维护权益。

吴亮律师

1解答 4.6w浏览

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