合同事务 法律问答
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协议的法律有效期是几年[律师回复] （一）若协议中明确约定了有效期，那就按照约定来确定其有效期。比如常见的租赁合同，若约定租赁期是两年，那么在这两年的时间里，该协议就是有效的，双方需要按照协议的内容履行各自的义务。 （二）当协议中没有约定有效期时，需要分情况来看： 1. 有些协议会随着履行完毕而终止效力。像买卖合同，当买卖双方完成钱货两清的交易后，协议中所规定的权利和义务都已经履行完毕，此时协议就失效了。 2. 还有些协议可能会一直有效。例如没有约定期限的赠与协议，在赠与行为实际发生之前，这个协议都是有效的。 （三）对于一些特殊协议，要受特殊法律规范的约束。比如诉讼时效相关规定会对权利主张的时间进行限制，在判断这类协议的有效期时，需要结合相关特殊法律规定来综合考虑。 综合以上情况，要准确判断协议的有效期，需要根据协议的性质、具体条款以及相关的法律法规来综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同的效力可以由当事人约定，没有约定的，根据合同性质、交易习惯等确定。5解答 4.3w浏览
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两份合同不一样,法庭会认同哪一份合同[律师回复] （一）当两份合同都有双方签字且不存在法定无效情形时，通常优先认定签订时间在后的合同。这是因为这种情况可看作双方对之前约定做出了变更，后续的合同体现了双方意思表示。 （二）若其中一份合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等可导致合同被撤销的情形，法院会进行审查认定。一旦确认存在这些情况，就会否定该份合同的效力，转而认可另一份合法有效的合同。比如一方通过欺骗手段让对方签订合同，损害了对方利益，这种合同就可能被撤销。 （三）当一份合同是原件，另一份是复印件，且没有其他证据能证明复印件的真实性时，原件合同会被认可。因为原件的真实性和证明力相对更高。 （四）如果能够确定其中一份合同是双方真实意思表示，符合法定形式要件，并且不违反法律法规的强制性规定等，法院就会认可这份合同。比如合同内容明确、双方自愿签订且不涉及违法违规行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。同时，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。5解答 4.9w浏览
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协议上只有签字有手印有效吗[律师回复] 在中国，协议仅有签字和手印通常有效，因二者均为对协议内容认可的表意行为。 1. 从法律层面而言，签字是常见确认方式，能体现当事人真实意思表示。例如在商业合同签订中，当事人签字即表明对合同条款的认可与接受。 2. 按手印同样可起到类似作用，在当事人文化水平有限等不便于签字的情况下，按手印是有效替代或补充。如一些农村地区的简单协议，当事人常以按手印方式确认。 3. 但协议有效性需综合考量其他因素。内容须合法，不能存在欺诈胁迫等致意思表示不真实情形，也不得违反公序良俗。 建议在签订协议时，仔细审查协议内容，确保合法合规、表意真实，避免因协议无效引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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