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劳动合同法第四十四条具体规定是什么？

[律师回复] 具体情况可以沟通一下，我们沟通一下


安徽千企盛律...

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厂方单方出具劳动合同(解除)证明书上写自动离职是否合法

[律师回复] 厂方单方在解除证明书上写自动离职是否合法，要看实际情况。若员工确实自动离职，厂方这样写没问题；若员工并非自动离职，厂方此举不合法，属歪曲解除原因。解决方案是员工可与厂方沟通，要求其更正证明内容。若厂方拒绝，员工可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览
宣城工厂签合同，只有一份，签名以后厂里收了，没有给工人留下一份，这样算不算真正的合同

[律师回复] 这算真正的合同，合同自双方签字或盖章时成立生效，公司持有一份不影响合同效力。但公司未给员工一份合同，违反了规定。员工可与公司协商要回合同，留存证据证明工作情况，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维权。

吴亮律师

1解答 4w浏览
厂里答合同，只签一份，厂里收下，工人没有留下一份，算不算签合同

[律师回复] 这算签合同，合同自双方签字或盖章时成立。不过，厂里只留一份合同，没给工人一份，违反《劳动合同法》规定，工人有权要求厂里给自己一份。工人可先友好地跟厂里沟通，说明法律规定，要求厂里提供合同。若厂里拒绝，工人可收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

吴亮律师

2解答 3.8w浏览
想了解，员工入职几年可以签无固定期限劳动合同

[律师回复] 一般员工在该单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能签；连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等情形，续订合同可签无固定期限合同。建议和单位友好沟通，争取签订无固定期限合同，不行可通过法律途径维权。

吴亮律师

2解答 4.9w浏览

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