劳动纠纷 法律问答
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阜阳-崔灿律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜阳-王文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不交社保就上岗，赔偿标准如何定[律师回复] 如果单位没给劳动者缴纳社保就安排上岗，劳动者有依法维权的权利。要是劳动者因为单位没缴社保而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，打个比方，劳动者在单位工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，因为单位没缴纳社保，导致劳动者没办法享受相应社保待遇而遭受了损失，像医疗费用不能报销、领不到失业保险金这些情况，单位要对这些损失进行赔偿。具体赔多少，得看劳动者实际遭受的损失定。举个例子，劳动者因为单位没缴医疗保险，自己付了原本能报销的医疗费，那单位就得赔这笔钱。 劳动者要维权的话，第一步可以先和单位商量，让单位补缴社保并且要求赔偿。要是商量没啥结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴；二是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿还有赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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辞掉工厂工作，社保要怎样去交[律师回复] 从工厂离职后，有几种社保缴纳方式可供选择。 要是你想以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保，得带上本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续。办理之后，就能缴纳基本养老保险和基本医疗保险了。缴费基数可以在规定范围内自己选，缴费金额会根据你选的基数按一定比例来计算。这么做能让社保保持连续性，保障你的养老和医疗待遇。 你还可以选择缴纳城乡居民社保。一般在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所，或者当地税务部门指定的渠道，就能办理参保登记和缴费。城乡居民社保包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，缴费标准有多个档次可以选，费用相对低一些，但保障水平也没有职工社保高。 要是你短期内能找到新工作，可以和新单位协商，等入职后让新单位办理社保接续手续。在没找到新工作之前，你可以先以灵活就业人员的身份参保，这样能避免社保中断。本地法律顾问...
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公司交了社保后倒闭员工要怎么办[律师回复] 公司倒闭后，员工的社保和权益该如何处理是很多人关心的问题，下面为你详细介绍。 首先是社保关系的处理。公司倒闭，就不再有给员工缴纳社保的义务了。这时如果能尽快找到新工作，和新单位建立劳动关系后，让新单位办理社保增员，就能接着正常交社保。要是一时没找到新工作，也能以灵活就业人员的身份自己交社保，不过一般只能交养老和医疗保险。 符合条件的员工还可以申领失业保险金。要满足非因本人意愿中断就业，并且失业前单位和自己累计缴费满一年。公司倒闭后，员工要尽快带着解除劳动关系证明、身份证等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工解除劳动合同，要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工得留意自己的权益，如果公司没依法支付经济补偿，可以先和公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图法律顾问...
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社会保险纠纷的管辖地点是哪儿[律师回复] 遇到社会保险纠纷时，管辖地点得按不同情况来定。 要是纠纷属于劳动争议类型，那就得看《劳动争议调解仲裁法》。这类纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。啥意思呢？比方说有两个人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么最后是劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地就是单位注册登记或者主要办公的地方。 要是属于行政诉讼类的社会保险纠纷，那就得参考《行政诉讼法》。一般情况下，由最初做出行政行为的行政机关所在地的法院管。要是经过复议的案子，复议机关所在地的法院也能管。要是因为限制人身自由的行政强制措施引发的纠纷，被告或者原告所在地的法院都能受理。要是和不动产有关的行政诉讼，就得不动产所在地的法院管了。 大家要是碰到社会保险纠纷，第一步就得搞清楚纠纷的性质，是劳动争议还是行政诉讼。然后根据对应的法律规定，准确找到有管辖权的地方。这样，自己的合法权益才能得到保障，纠纷也能顺顺利利解决。记住，依法维权，才能事半功倍。律图专业咨询...
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公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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