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公司转让后被诉专利侵权该怎么解决[律师回复] 结论：公司转让后被诉专利侵权，需先明确责任主体，收集证据，根据不同责任归属采取不同应对措施。 法律解析：依据民法典和专利法相关规定，公司转让后专利侵权责任划分如下。若转让前就已侵权，原公司股东和实际控制人可能担责；转让后新公司独立经营中侵权，则由新公司担责。收集证据十分重要，转让协议能明确双方对知识产权等的约定，尽职调查资料可证明转让时对侵权的知情情况，产品技术资料能反映涉嫌侵权行为。若属原公司责任，新公司可按转让协议追偿；若是新公司责任，可先与专利权人协商和解，如支付许可费。协商不成，应积极应诉并依据证据提出合理抗辩。如遇到公司转让后专利侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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构成专利侵权包含了哪些必要条件[律师回复] 1.构成专利侵权需满足多方面必要条件。存在有效的专利权是侵权前提，若专利无效则不侵权；有侵害行为，即他人未经许可实施专利技术方案，涵盖制造、使用等多种行为；侵害行为具有违法性，若有法定免责事由则不构成侵权；行为人主观上有过错，包括故意和过失；侵害行为与专利权人的损害有因果关系，损害由侵害行为直接导致。 2.解决措施和建议：专利权人应及时申请专利并维持其有效性，加强对专利的保护意识。在发现可能的侵权行为时，及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益。对于实施他人专利技术的主体，应事先进行充分的专利检索，避免因疏忽导致侵权。同时，若有法定免责事由，可依法进行抗辩。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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