合同事务 法律问答
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太和县-王文...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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老板将教培机构部分学员转让给我，自己保留法人和办学许可证举办人，我的学生仍然属于原机构，我也是原机构的员工，公司继续支付工资和社保，我签了学员转让协议和物品转让协议，和品牌使用协议，并支付了转让费用和品牌使用费用，属于我学生的收益由我支付公司日常开支（房租，水电，税务）我们俩是否违法，要承担什么后果，他事后是否可以将学员要回，要是要回后转让费是否退还给我，他要回后产生的学员退费由谁承担，什么情况下我不用承担责任[律师回复] 这种操作可能存在违法风险，若违反相关办学规定或转让规定，可能面临处罚。他事后能否要回学员要看协议约定，若协议明确转让且无特殊约定，他不能随意要回。若要回，转让费应退还。学员退费责任也看协议，若没约定，按公平原则处理。建议补充完善协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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