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公司转让后被诉专利侵权该怎么解决[律师回复] 结论：公司转让后被诉专利侵权，需先明确责任主体，收集证据，根据不同责任归属采取不同应对措施。 法律解析：依据民法典和专利法相关规定，公司转让后专利侵权责任划分如下。若转让前就已侵权，原公司股东和实际控制人可能担责；转让后新公司独立经营中侵权，则由新公司担责。收集证据十分重要，转让协议能明确双方对知识产权等的约定，尽职调查资料可证明转让时对侵权的知情情况，产品技术资料能反映涉嫌侵权行为。若属原公司责任，新公司可按转让协议追偿；若是新公司责任，可先与专利权人协商和解，如支付许可费。协商不成，应积极应诉并依据证据提出合理抗辩。如遇到公司转让后专利侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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版权侵权时通常会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权责任分为民事、行政和刑事三类。民事责任方面，侵权者需停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。赔偿数额优先按权利人实际损失或侵权人违法所得确定，难以确定时，法院依侵权情节判决五百元以上五百万元以下赔偿。 （2）行政责任方面，若损害公共利益，主管部门会责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品并罚款，情节严重的，还会没收制作侵权复制品的材料、工具和设备。 （3）刑事责任方面，以营利为目的侵权，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 提醒：版权所有者应及时维护自身权益，侵权者切勿抱有侥幸心理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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构成专利侵权包含了哪些必要条件[律师回复] 1.构成专利侵权需满足多方面必要条件。存在有效的专利权是侵权前提，若专利无效则不侵权；有侵害行为，即他人未经许可实施专利技术方案，涵盖制造、使用等多种行为；侵害行为具有违法性，若有法定免责事由则不构成侵权；行为人主观上有过错，包括故意和过失；侵害行为与专利权人的损害有因果关系，损害由侵害行为直接导致。 2.解决措施和建议：专利权人应及时申请专利并维持其有效性，加强对专利的保护意识。在发现可能的侵权行为时，及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益。对于实施他人专利技术的主体，应事先进行充分的专利检索，避免因疏忽导致侵权。同时，若有法定免责事由，可依法进行抗辩。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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