房产纠纷 法律问答
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关于房屋租赁，是否需要签订租赁合同的问题[律师回复] 结论： 房屋租赁不一定要签书面合同，六个月以下可口头约定但有举证风险，六个月以上应签书面合同，否则可能视为不定期租赁，建议都签书面合同。 法律解析： 根据法律规定，租赁期限六个月以下的房屋租赁，可口头约定，不过一旦产生纠纷，因无书面合同，主张权利的一方举证困难，可能面临不利后果。而租赁期限六个月以上的，需采用书面形式订立合同，若未采用书面形式且无法确定租赁期限，会被视为不定期租赁，双方能随时解除合同，只需在合理期限前通知对方。为了清晰界定双方的权利和义务，有效避免纠纷，无论租赁期限长短，都建议签订书面租赁合同。若在房屋租赁方面遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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