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过失致人死亡犯罪是否会不被起诉[律师回复] 结论： 过失致人死亡犯罪存在不被起诉的可能，包括法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种情形。 法律解析： 依据刑事诉讼法，法定不起诉适用于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情况。若过失致人死亡案件中，行为人的过失情节极其轻微，造成的危害后果较小，就可能符合法定不起诉条件。酌定不起诉方面，当犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，检察院可作出不起诉决定。像行为人在事发后积极赔偿、取得被害人家属谅解等，检察院会综合全案情况来决定。另外，若经过补充侦查后，案件仍然证据不足，不符合起诉条件，检察院应当作出不起诉决定。如果遇到过失致人死亡相关法律问题，对案件是否会被起诉存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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刑事案件开庭之后多久会给出判决[律师回复] （一）简易程序：法院一般在受理后二十日以内审结，若可能判处的有期徒刑超三年，可延长至一个半月。 （二）速裁程序：法院应在受理后十日以内审结，若可能判处的有期徒刑超一年，可延长至十五日。 （三）普通程序公诉案件：法院在受理后二个月以内宣判，最迟不超三个月。对于可能判处死刑的案件、附带民事诉讼的案件及有法定情形的，经上一级法院批准，可延长三个月；因特殊情况需再延长，要报请最高法院批准。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十条规定，适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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