损害赔偿 法律问答
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给主家干活伤亡怎么赔付[律师回复] 在雇佣与承揽关系中，雇员或承揽人遭受人身损害的责任承担需具体情况具体分析。 1. 雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，致残有残疾赔偿金等赔偿，死亡则涉及丧葬费等赔偿。 2. 承揽关系中，一般承揽人自身伤亡定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任有过失时要担相应责任。 为妥善处理此类情况，建议： 一是明确双方关系，签订清晰合同，约定权利义务； 二是发生损害后，及时固定证据，如事故现场情况、医疗诊断证明等； 三是依据当地法律法规，综合考虑双方约定、工作性质及过错情况，合理确定责任承担，必要时寻求专业法律帮助。5解答 4w浏览
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公司摔伤骨折怎么算赔偿[律师回复] 在公司摔伤骨折属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。 1. 工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级。 3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资（期间原工资福利待遇不变）、护理费（按护理等级定）、伤残补助金（依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资）等。 若公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需全部承担。建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险。5解答 3.6w浏览
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带人干活受伤了应该承担责任吗[律师回复] 在涉及人身损害责任认定时，需根据不同关系具体分析。 1. 雇佣关系下，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害需担赔偿责任。若雇员有故意或重大过失，雇主责任可减轻。例如，雇员违规操作导致受伤，自身存在重大过失，雇主赔偿责任相应减轻。 2. 承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人通常不担责。只有定作人在定作、指示或选任上有过失，才担相应赔偿责任。比如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤，定作人需担责。 3. 单纯帮忙关系，依公平原则可能需给予补偿。 建议在相关活动开展前，双方明确约定权利义务，发生损害时综合各种因素认定责任，必要时借助法律专业人士协助。5解答 4.5w浏览
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律师说法·损害赔偿
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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车损车辆保险怎算保费？车损车辆保险保费用基本年费加保险金额乘以费率。按新车购置价确定保额的投保方式，保险公司认为是足额投保，出险时被保险人可获实际损失的赔偿。这里要注意，车险还将车辆违章记录与费率挂钩，严重违章及发生3次以上轻微违章的，费率上调5%-10%。1.6w浏览 2024-11-11
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商标侵权赔偿责任承担方式包括什么商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种：一是停止侵权行为，意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失，一般呢，会根据被侵权方实际损失来赔，要不就按侵权方因侵权获得的利益赔，要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响，通过公开声明之类的办法，把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。1k浏览 2024-11-11
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