诉讼仲裁 法律问答
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开庭不到场的后果是什么[律师回复] 结论： 开庭不到场，原告可能按撤诉处理，被告反诉时可缺席判决；被告可能被缺席判决，放弃相关诉讼权利并承担不利后果，必须到庭的被告可能被拘传；无民事行为能力当事人的法定代理人不到场，原告方按撤诉处理，被告方缺席判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告反诉则可缺席判决。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决，这使得被告失去陈述、辩论、举证、质证等诉讼权利，大概率承担不利法律后果。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权拘传。无民事行为能力当事人的法定代理人，若属原告方不到庭按撤诉处理，属被告方则缺席判决。若遇到开庭相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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民事诉讼里重复诉讼该怎么认定[律师回复] （一）判断是否为重复诉讼，要严格审查当事人是否相同，不仅看形式上是否一致，还要考虑实质权利义务关系是否一致，比如一方在前后诉中诉讼地位变化但权利义务未变，也属于当事人相同。 （二）审查诉讼标的是否相同，明确诉讼标的是当事人争议的实体法律关系，若后诉与前诉基于同一实体法律关系，就符合该条件。 （三）查看诉讼请求是否相同，后诉请求与前诉一致，或者后诉请求实质上否定前诉裁判结果，都可能构成重复诉讼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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