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您好,外嫁女户口迁出,娘家土地征收,是否不能得到补尝?
[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话
王玉鑫律师
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你好
[律师回复] 你好,这边具体什么情况,什么事情,我们可以提供帮助!
陶子润律师
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老公被别人诬告强奸可以上诉吗
[律师回复] 你好具体说说什么情况
晋毅峰律师
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被人恶意引导他人辱骂报警可以吗
[律师回复] 解析: 若受害人遭遇交通事故而肇事者无任何过失时,无需自行承担风险垫付款项;反之,若肇事者存在民事责任,受害人可在法定时间内预先垫付相应的医疗费用,待明确事故的责任归属后再行赔偿事宜,但需注意,此种行为应非强制性质。 当无法得到肇事者垫付的情况下,受害人可通过与对方磋商以及采取垫付、申请保险公司赔偿、申请道路交通事故社会救助基金等合法途径解决问题;进一步地,他们还可以求助于公安机关交通管理部门进行调解以达成共识,或是选择直接向当地人民法院提起民事诉讼等途径深度化解纠纷。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。 肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
法律咨询顾问
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企业员工自动离职相关规定是什么
[律师回复] 解析: 关于员工自己提出离职的相关规定如下: 当员工与用人单位在充分协商并达成双方都满意的协议之后,那么该员工就有权利选择离开现有的职务岗位; 其次,只要员工能够预先在三十天之前向所在公司提交书面通知的话,亦可顺利提前结束雇佣关系; 此外,如果员工处在试用期内,只需提前三个工作日向用人单位提交辞呈,便可按照程序完成离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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律师说法·综合
劳动合同盖合同专用章有效吗?
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。
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2024-04-25
律图法律咨询
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营业执照年检合格的证明材料
公司所需证明材料:1、网上年检预审通过通知书。2、公司年检报告书(预审通过后从网上下载打印,法定代表人签名,加盖本单位印章。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的,相关许可证(副本、批准文件的原件和复印件。
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2024-04-25
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产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-04-25
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