工伤赔偿 法律问答
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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保险公司对于工伤怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况： 1. 工伤保险基金支付部分： 治疗工伤的医疗费用和康复费用会由工伤保险基金支付。职工因工伤接受治疗所产生的合理医疗花费，以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用，都能从基金中获得赔偿。 住院伙食补助费也由基金支付。职工在住院治疗工伤期间的伙食补贴费用，有相应的标准，从基金中列支。 到统筹地区以外就医的交通食宿费，当职工因工伤需要到统筹地区以外的地方就医时，由此产生的交通、住宿等费用由基金承担。 安装配置伤残辅助器具所需费用，若工伤导致职工身体出现残疾，需要安装辅助器具辅助生活或工作的，相关费用由基金支付。 生活不能自理的生活护理费，对于工伤后生活无法自理的职工，其生活护理所需费用由基金来支付。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也从基金中支付。根据伤残等级的不同，职工可获得相应的一次性伤残补助金，而一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。 2. 用人单位支付部分： 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这部分津贴由用人单位按月发放给相应伤残等级的职工。 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，当劳动合同终止或者解除时，用人单位要向职工支付一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位未缴纳工伤保险的情况： 用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应支付的项目，在这种情况下，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.5w浏览
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工伤自己治疗怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 即使是自己治疗，只要被认定为工伤，就应当享受工伤赔偿待遇。工伤认定是非常关键的一步。要注意申请的时间，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要认真准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。 （二）关于工伤赔偿： 认定为工伤后，能享受多方面的赔偿。 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这部分是由工伤保险基金来支付的。比如你因为工伤进行治疗所花费的医药费、康复训练的费用等，都可以从工伤保险基金里获得支付。 2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，用人单位要按照你原来的工资福利待遇，每月按时给你发放工资。 3. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，也是由工伤保险基金支付的。例如你住院期间的伙食补贴，以及如果需要到统筹地区以外的地方就医，产生的交通费用和食宿费用等，在符合相关规定的情况下，都能从工伤保险基金得到支付。 4. 如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.4w浏览
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工伤一个8级一个10级怎么算[律师回复] （一）明确各伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。像八级伤残，一次性伤残补助金是11个月的本人工资；十级伤残，则是7个月的本人工资。计算时，要准确确定本人工资数额，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常以最高等级八级伤残的标准确定基数。同时，要考虑十级伤残对劳动能力的额外影响。不同地区规定不同，有些地区会增加一定系数。具体要参照当地的相关规定执行。 （三）计算其他赔偿项目，如停工留薪期工资等，需综合考虑整体伤情对劳动能力、误工等方面的影响。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （四）查看当地的工伤保险条例实施细则等规定，确保赔偿核算符合当地要求。还可以要求用人单位或工伤保险机构按照规定准确核算赔偿数额，若对核算结果有异议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.9w浏览
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工伤医疗费算在赔偿范围内吗[律师回复] 工伤医疗费的确算在赔偿范围内，是工伤赔偿体系的重要一环。 1. 有工伤保险情形：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用需求。 2. 无工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险；职工应了解自身权益，受伤后及时按规定申请工伤认定和相关待遇。5解答 3.5w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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