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工资被拖欠六年要怎么去解决[律师回复] 结论： 工资被拖欠六年，需确认是否有中断时效情形，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断等情况。工资被拖欠六年，需要先确定是否存在时效中断的情形，像曾向单位主张权利、单位承诺支付等都可构成时效中断。解决途径方面，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时收集证明时效中断的证据很关键。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据也需收集好。若您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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老板欠工人工资有欠条能要回来吗[律师回复] 法律分析： （1）欠条是证明老板与工人之间存在工资债务关系的直接证据，具有法律效力，为工人追讨工资提供了有力支撑。 （2）工人追讨工资可多途径进行。首先可与老板协商，和平解决问题，要求其按欠条支付工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （4）也能申请劳动争议仲裁，但要留意仲裁时效。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 （5）法院判决后老板仍不支付，工人可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产实现债权。 提醒： 申请仲裁要注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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追讨拖欠工资需要哪些证据[律师回复] 追讨拖欠工资，关键在于收集有效证据以维护自身权益。劳动合同是证明劳动关系及工资条款的核心证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明劳动关系，且工资支付凭证可体现工资数额与支付情况。 为追讨工资，可按以下步骤收集证据： 1.收集身份及工作相关证据，如工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录、工作任务分配记录等工作相关材料。 2.考虑同事证言，虽其证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。 3.保留与用人单位负责人的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，只要涉及工资拖欠问题，都可作为证据使用。 收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以便在追讨工资时发挥最大作用。律图平台咨询...
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工资拖欠被仲裁怎么办[律师回复] 结论： 因工资拖欠被仲裁，要积极应对，按规定提交证据，有拖欠就协商和解，无拖欠则举证说明，不服仲裁结果可在规定期限内起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被仲裁方有义务在规定时间内提交答辩书和相关证据，如工资支付记录、考勤表，以此证明是否存在拖欠工资情况。若确实拖欠工资，与劳动者协商并提出支付计划争取和解，能让仲裁程序高效解决问题；若认为不存在拖欠，在答辩和庭审中阐述理由并举证是维护自身权益的方式。若对仲裁结果不服，符合法定条件下可在规定期限内向法院起诉，不过一定要遵循法律程序和期限，不然会丧失诉权。当遇到工资拖欠仲裁相关复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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