损害赔偿 法律问答
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刘刚律师
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安徽君光律师事务所/主办律师
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给主家干活伤亡怎么赔付[律师回复] 在雇佣与承揽关系中，雇员或承揽人遭受人身损害的责任承担需具体情况具体分析。 1. 雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，致残有残疾赔偿金等赔偿，死亡则涉及丧葬费等赔偿。 2. 承揽关系中，一般承揽人自身伤亡定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任有过失时要担相应责任。 为妥善处理此类情况，建议： 一是明确双方关系，签订清晰合同，约定权利义务； 二是发生损害后，及时固定证据，如事故现场情况、医疗诊断证明等； 三是依据当地法律法规，综合考虑双方约定、工作性质及过错情况，合理确定责任承担，必要时寻求专业法律帮助。5解答 4w浏览
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公司摔伤骨折怎么算赔偿[律师回复] 在公司摔伤骨折属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。 1. 工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级。 3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资（期间原工资福利待遇不变）、护理费（按护理等级定）、伤残补助金（依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资）等。 若公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需全部承担。建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险。5解答 3.6w浏览
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带人干活受伤了应该承担责任吗[律师回复] 在涉及人身损害责任认定时，需根据不同关系具体分析。 1. 雇佣关系下，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害需担赔偿责任。若雇员有故意或重大过失，雇主责任可减轻。例如，雇员违规操作导致受伤，自身存在重大过失，雇主赔偿责任相应减轻。 2. 承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人通常不担责。只有定作人在定作、指示或选任上有过失，才担相应赔偿责任。比如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤，定作人需担责。 3. 单纯帮忙关系，依公平原则可能需给予补偿。 建议在相关活动开展前，双方明确约定权利义务，发生损害时综合各种因素认定责任，必要时借助法律专业人士协助。5解答 4.5w浏览
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律师说法·损害赔偿
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