工伤赔偿 法律问答
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工伤无骨折怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定 要确保及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）赔偿项目及支付情况 1. 医疗费：因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，都应由工伤保险基金来支付。这里的合理医疗费用是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （三）伤残等级相关赔偿 如果工伤经鉴定达到一定伤残等级，比如存在轻微功能障碍等可能符合十级伤残等情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿标准和金额需依据当地工伤保险政策及伤残鉴定结果来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。5解答 3.1w浏览
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工地上民工受伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定民工受伤是否属于工伤时，关键要看民工所在单位是不是合法用工主体，以及民工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤。要是这两个条件都满足，一般就能认定是工伤。比如，民工在建筑工地上班，在正常上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而受伤，这种情况通常属于工伤。 （二）关于工伤赔偿的申请流程，单位要在事故发生后的30天内，向社保部门去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，民工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。例如，单位因为某些原因疏忽了申请，那民工或者其家人就要自己积极行动起来，在规定时间内完成申请，保障自身权益。 （三）在认定为工伤之后，接下来会进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 （四）赔偿项目比较多，具体包括： 1. 医疗费，就是民工因为受伤治疗所花费的合理费用。 2. 停工留薪期工资，在民工受伤治疗和休养期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资。 3. 护理费，如果民工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。 4. 伤残津贴，要是民工的受伤情况构成了伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金，按照伤残等级一次性支付给民工。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在民工和单位解除劳动关系的时候支付的。 （五）要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。比如单位为了节省成本，没有给民工缴纳工伤保险，那民工受伤后的所有赔偿费用都得单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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合同写着上下班不算工伤怎么办[律师回复] （一）如果遇到合同中存在类似不合理条款，劳动者要明确知晓该条款是违法且无效的，不要因为合同中有此约定就放弃自己应有的权益。当发生符合工伤认定标准的上下班途中事故伤害时，要果断申请工伤认定，准备好相关的证明材料，比如交通事故责任认定书、就医诊断证明等，按照工伤认定的流程和要求提交申请。 （二）用人单位应当清楚自己的义务，按照工伤保险相关规定，及时为职工缴纳工伤保险费。在职工被认定工伤后，要依法提供相应的待遇，不能以合同中的无效条款为由拒绝履行责任。 （三）若用人单位拒绝履行缴纳工伤保险费、提供工伤待遇等义务，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以选择通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，要求用人单位履行义务；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明工伤认定是有明确法定标准的，不能通过合同条款来排除劳动者依法应享有的工伤认定权利，用人单位也不能以此逃避自身应承担的工伤保险责任。5解答 4.1w浏览
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保险公司对于工伤怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况： 1. 工伤保险基金支付部分： 治疗工伤的医疗费用和康复费用会由工伤保险基金支付。职工因工伤接受治疗所产生的合理医疗花费，以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用，都能从基金中获得赔偿。 住院伙食补助费也由基金支付。职工在住院治疗工伤期间的伙食补贴费用，有相应的标准，从基金中列支。 到统筹地区以外就医的交通食宿费，当职工因工伤需要到统筹地区以外的地方就医时，由此产生的交通、住宿等费用由基金承担。 安装配置伤残辅助器具所需费用，若工伤导致职工身体出现残疾，需要安装辅助器具辅助生活或工作的，相关费用由基金支付。 生活不能自理的生活护理费，对于工伤后生活无法自理的职工，其生活护理所需费用由基金来支付。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也从基金中支付。根据伤残等级的不同，职工可获得相应的一次性伤残补助金，而一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。 2. 用人单位支付部分： 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这部分津贴由用人单位按月发放给相应伤残等级的职工。 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，当劳动合同终止或者解除时，用人单位要向职工支付一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位未缴纳工伤保险的情况： 用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应支付的项目，在这种情况下，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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