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合伙需要承担哪些责任[律师回复] 结论： 普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责；因故意或重大过失致合伙企业债务，过错合伙人担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责；非故意或重大过失致债务，全体合伙人承担无限连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》，普通合伙人要对合伙企业债务承担无限连带责任，意味着企业财产不够偿债时，普通合伙人要用个人全部财产偿还，债权人可向任一普通合伙人追讨全部债权。有限合伙人不参与合伙事务执行，仅在其认缴的出资额范围内对企业债务负责。当合伙人在执行事务中因故意或重大过失导致企业债务，该过错合伙人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责；若因非故意或重大过失造成债务，则全体合伙人承担无限连带责任。若对合伙责任承担方式还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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