合同事务 法律问答
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协议的法律有效期是几年[律师回复] （一）若协议中明确约定了有效期，那就按照约定来确定其有效期。比如常见的租赁合同，若约定租赁期是两年，那么在这两年的时间里，该协议就是有效的，双方需要按照协议的内容履行各自的义务。 （二）当协议中没有约定有效期时，需要分情况来看： 1. 有些协议会随着履行完毕而终止效力。像买卖合同，当买卖双方完成钱货两清的交易后，协议中所规定的权利和义务都已经履行完毕，此时协议就失效了。 2. 还有些协议可能会一直有效。例如没有约定期限的赠与协议，在赠与行为实际发生之前，这个协议都是有效的。 （三）对于一些特殊协议，要受特殊法律规范的约束。比如诉讼时效相关规定会对权利主张的时间进行限制，在判断这类协议的有效期时，需要结合相关特殊法律规定来综合考虑。 综合以上情况，要准确判断协议的有效期，需要根据协议的性质、具体条款以及相关的法律法规来综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同的效力可以由当事人约定，没有约定的，根据合同性质、交易习惯等确定。5解答 4.3w浏览
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协议上只有签字有手印有效吗[律师回复] 在中国，协议仅有签字和手印通常有效，因二者均为对协议内容认可的表意行为。 1. 从法律层面而言，签字是常见确认方式，能体现当事人真实意思表示。例如在商业合同签订中，当事人签字即表明对合同条款的认可与接受。 2. 按手印同样可起到类似作用，在当事人文化水平有限等不便于签字的情况下，按手印是有效替代或补充。如一些农村地区的简单协议，当事人常以按手印方式确认。 3. 但协议有效性需综合考量其他因素。内容须合法，不能存在欺诈胁迫等致意思表示不真实情形，也不得违反公序良俗。 建议在签订协议时，仔细审查协议内容，确保合法合规、表意真实，避免因协议无效引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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赠与合同在什么情况下无效[律师回复] （一）对于赠与人无民事行为能力导致赠与合同可能无效的情况： 建议：如果遇到赠与人是未成年人作出与其年龄、智力不相适应的大额赠与行为，相关权益人要注意收集能证明赠与人当时年龄、智力状况以及赠与行为超出其能力范围的证据，比如未成年人的身份证明、相关行为时的具体表现、赠与财产的价值凭证等。在发现这种情况后，可以向法院提起诉讼，请求确认该赠与合同无效。 （二）对于一方以欺诈、胁迫手段订立赠与合同且损害国家利益的情况： 建议：若受赠人通过威胁赠与人生命安全等胁迫手段迫使赠与人赠与，赠与人或者其他相关权益人应及时向公安机关报案，固定相关证据，如威胁的通话记录、现场证人证言等。然后可以依据这些证据向法院起诉，要求确认赠与合同无效。 （三）对于恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的情况： 建议：当发现赠与人和受赠人故意合谋通过赠与转移财产逃避债务损害债权人利益时，债权人要收集好证明双方恶意串通的证据，例如双方的沟通记录、财产转移的相关凭证、债务人债务情况的证明等，向法院提起诉讼，主张该赠与合同无效，以维护自身合法权益。 （四）对于以合法形式掩盖非法目的的情况： 建议：如果发现名为赠与实际是进行洗钱等违法活动，相关部门或者权益人要积极调查收集能够证明其真实非法目的的证据，如资金的异常流动记录、相关人员的非法活动线索等，依法向有关机关举报，并可请求法院确认该赠与合同无效。 （五）对于违反法律、行政法规强制性规定的情况： 建议：若涉及赠与违禁物品等违反法律规定的赠与合同，相关部门或者权益人可依据相关法律法规，提供证明赠与物品属于违禁品的证据，如相关部门的鉴定意见、法律法规对该物品的禁止性规定等，向法院请求确认合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。反之，若不满足这些条件，民事法律行为可能无效。5解答 4.7w浏览
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公司双方签订约定协议书有效吗[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。 1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。 2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。 3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。 满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.5w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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