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解除与律师的委托流程是怎样的[律师回复] 结论： 解除与律师的委托，要先看委托代理合同约定，按约定执行，发出书面通知并交接工作，有损失可能需赔偿，争议可协商或通过法律途径解决。 法律解析： 根据相关法律规定，委托代理合同受法律保护。当要解除与律师的委托时，合同约定优先。若合同明确了解约条件和方式，按合同来能保障双方权益。当事人发出书面解除委托通知，明确关键信息并保留送达凭证，是为了有证据证明解除委托的事实。通知送达后进行工作交接，律师返还相关材料、文件和未使用费用，是合理且必要的。若因解除委托给对方造成损失，除不可归责于当事人的事由外，当事人承担赔偿责任体现了公平原则。对于费用结算、赔偿等争议，协商是友好解决的方式，协商不成通过诉讼等法律途径处理，能保证问题得到公正解决。如果您在解除与律师委托过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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