建设工程纠纷 法律问答
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哪四种方式可用来认定施工方[律师回复] 根据你提供的认定施工方的方式，以下是一些补充和需要注意的点： （一）合同约定方面，签订合同时要仔细审核合同条款，确保合同主体信息准确无误，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。 （二）实际施工行为认定时，要保留好组织人员、设备施工的相关证据，如人员雇佣合同、设备租赁合同等，以便在需要时证明自身是施工方。 （三）对于施工资料，要妥善保管施工过程中的各类资料，保证资料的真实性和完整性，使其能有效反映施工主体。 （四）在工程款收付环节，做好资金往来记录，保留好支付凭证和收款凭证，确保资金流向清晰可查。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百八十八条规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。此条规定明确了建设工程合同中承包方（施工方）和发包方的基本权利义务关系，为认定施工方提供了基础法律依据。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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