债权债务 法律问答
117.5
万
解答量
1658
万
浏览量
霍邱县-史家...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
霍邱县-李大...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
借款可以二次起诉吗[律师回复] 结论： 借款纠纷一般可二次起诉，需依具体情况判断是否符合起诉条件和“一事不再理”的例外情况。 法律解析： 若第一次起诉因证据不足败诉或撤诉，有新证据、新事实时可再次起诉，新证据能支撑诉求法院会受理，像首次起诉未找到借款转账记录，后来找到就可再次起诉。若基于同一事实、同一诉讼请求再次起诉，且第一次起诉已作出生效判决，依据“一事不再理”原则，法院通常不受理，但生效判决被依法撤销或发回重审，就可再次进入诉讼程序。借款纠纷二次起诉情况复杂，涉及多个法律要点，若遇到借款纠纷二次起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确判断与专业建议。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
借款打给第三方可以起诉第三方还钱吗[律师回复] 结论： 原则上出借人不能直接起诉第三方还钱，应起诉借款人；若第三方构成不当得利，出借人可起诉，但需证明其取得款项无合法依据。出借时应做好书面约定及证据固定。 法律解析： 借贷关系基于借款合同确立，出借人与借款人形成债权债务关系。当款项按借款人指示打入第三方账户时，实际借款人是指示方，出借人应向其主张权利。然而，如果第三方取得款项没有法律依据，导致出借人利益受损，构成不当得利，出借人可起诉第三方，但需承担举证责任，证明第三方取得款项缺乏合法依据。 为避免后续法律风险，出借人在出借时要与借款人书面约定打款至第三方账户属于借款交付；若打款超出约定范围，要及时沟通并补签协议，固定相关证据，防止追偿出现困难。若遇到此类复杂的借贷纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
借钱人打人骨折怎么判[律师回复] 结论： 借钱人打人致骨折需承担民事和刑事责任，刑事上按伤情鉴定结果量刑，民事上伤者可要求赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 在法律中，借钱人打人致骨折是严重的违法行为。刑事方面，伤情鉴定是定罪量刑的关键。若鉴定为轻伤，构成故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。民事方面，伤者有权利要求借钱人承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若双方无法就赔偿达成一致，伤者可通过向法院提起民事诉讼来维护权益。遇到此类情况，及时报警并申请伤情鉴定，同时保留好医疗票据等证据十分重要。如果大家在生活中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
188****4347
182****7161
152****1292
