公司经营 法律问答
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公司注销登记的法定根据是什么[律师回复] 结论： 公司出现解散事由后应在规定时间内成立清算组清算，清算结束制作报告确认后，提交相关文件申请注销登记，登记机关审查符合规定的公司法人资格消灭。 法律解析： 依据《市场主体登记管理条例》及其实施细则，公司在章程规定营业期限届满等解散事由出现后，需按要求成立清算组开展清算工作。清算完成后，清算组制作的清算报告要经股东会等确认，之后报送登记机关并申请注销。申请时需提交注销登记申请书、清算报告等文件。登记机关会对这些材料审查，若符合规定就会进行注销登记，公司法人资格随之消灭。如果在公司注销登记过程中遇到任何疑问，或是对相关法律规定有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成注销登记。本地优选咨询...
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公司注销后，债权的处理措施是什么[律师回复] 结论： 公司注销后债权仍存在时，若注销前依法清算，清算组应通知、公告债权人登记债权，遗漏债权股东可追讨；未经清算注销，债权人可要求相关人员担责；注销时有承诺的，承诺人处理债权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司注销是一个严谨的法律程序。在依法清算时，清算组履行通知、公告债权人并登记债权的义务是保障债权人合法权益的重要环节。若清算中遗漏债权，股东作为公司剩余权益的享有者，有权以自己名义追讨，这是对股东合法权益的保护。而公司未经清算就注销，使得债权人的债权难以实现，让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人承担清偿责任，能有效维护债权人利益。若注销时有债权债务处理承诺，承诺人按承诺处理债权是遵循诚实信用原则。如果大家在公司注销债权处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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