工伤赔偿 法律问答
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工伤老板怎么维护自己的权益和义务[律师回复] 1. 要是员工出了事故，老板得赶紧送员工去看病，而且要先把医疗费用给垫上。 2. 老板得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，那员工或者员工的近亲属可以在1年之内去申请。 3. 要配合工伤认定部门做调查，提供的证据材料得是真实、完整的。 4. 如果员工的伤情经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确定是伤残了，老板得按照伤残的等级，把一次性伤残补助金等相关费用给员工付了。 5. 员工因为工伤暂停工作这段时间，老板得按照原来的工资待遇给员工发工资。 6. 老板得遵守劳动法律法规，不能因为员工工伤就歧视人家或者解除劳动合同，除非是符合法律规定的情况。 7. 要是老板和员工在工伤赔偿等问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。4解答 3.9w浏览
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员工因个人原因受伤怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）就医与证据保存：员工因个人原因受伤后，及时就医是保障自身健康的关键。同时，妥善保存病历、诊断证明和医疗费用票据等证据十分重要，这些是后续可能涉及保险理赔或其他赔偿的重要依据。 （2）公司责任与待遇：公司一般不担工伤赔偿责任，不过出于人文关怀可慰问。员工请假需按公司制度办理手续，请假期间待遇按公司规定，如病假工资等执行。 （3）员工自身权益：若参加商业保险，可依合同向保险公司申请理赔。若受伤涉及第三方责任，可向第三方主张民事赔偿，要求其承担合理损失。 提醒： 员工要注意证据的完整性和时效性，涉及第三方赔偿时，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。5解答 4.2w浏览
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发生工伤单位会去申请仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）在一般工伤情形中，若单位按规定履行义务，如为职工申请工伤认定及劳动能力鉴定，并支付相应工伤待遇，通常不会产生劳动争议，也就不会主动申请仲裁。因为在此情况下，双方权利义务关系相对明确，没有产生需要仲裁解决的纠纷。 （2）但在特殊情况下，如职工主张的工伤待遇超出法定标准或合理范围，单位认为不合理时，其合法权益可能受到侵害。或者双方对工伤认定结果分歧较大，单位觉得自身权益受损，为维护自身权益，单位就可能依据相关法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 单位申请仲裁需确保自身主张有充分的法律依据和证据支持，不同案情应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 5w浏览
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工伤期间被辞退的有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间辞退属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保障，防止其在受伤治疗期间失去经济来源和工作保障。 （2）赔偿金计算有标准。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）维权途径要合法。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 提醒： 劳动者工伤期间若遇辞退，要注意收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等，以便更好维权，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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