劳动纠纷 法律问答
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宣州区-艾飞律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被单位辞退单位未交社保怎么办理[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）与单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。 （三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供单位的信息和自身权益受侵害的情况。 （四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定程序进行。 （五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，并且准备充分的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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个体户没交社保被告会怎样[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳会承担行政和民事责任，应及时补缴以避免法律风险。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，个体户属于用人单位范畴。行政责任上，社保机构会责令未交社保的个体户限期改正，逾期不改，将对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。民事责任方面，劳动者可因未交社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，个体户要承担赔偿责任。为避免这些法律风险，个体户应及时为员工补缴社保。如果您是个体户，对社保缴纳存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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公司辞退未交五险员工是否给予赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退未交五险员工，通常需给予赔偿，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，公司有义务为员工缴纳五险，未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，面临公司未交五险且违法辞退的情况，员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身权益，可及时向我或专业法律人士进行咨询。平台专业咨询...
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