合同事务 法律问答
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广德市-刘生...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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对于合同中的违约金定金要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）在合同中同时约定违约金和定金的情况下，守约方的权利受限，只能在二者中选择其一主张，不能同时要求。这是为了避免守约方获得过度赔偿。 （2）当选择定金条款时，不同的违约方会有不同的法律后果。给付定金方违约无法实现合同目的，定金不予返还；收受定金方违约则需双倍返还定金。 （3）若选择违约金条款，违约方需按约定支付。若违约金与实际损失不匹配，可请求法院或仲裁机构调整，低于损失可增加，过分高于损失可适当减少。 提醒：在签订合同时应谨慎约定违约金和定金数额。遇到违约情况选择适用条款时，要综合考虑自身损失等因素，复杂案情建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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当事人约定违约金高于实际损失如何处理[律师回复] （一）违约方应积极收集能证明实际损失的各类证据，如合同履行过程中的费用支出凭证、因违约造成的额外经济损失证明等。 （二）及时向人民法院或者仲裁机构提出适当减少违约金的请求，并详细说明请求的理由和依据收集的证据。 （三）在法律程序中，如实陈述合同的履行情况、自身的过错程度等，配合法院或仲裁机构的调查和裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这里的“过分高于”，一般指当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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