工伤赔偿 法律问答
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工伤只有商业险怎么赔偿[律师回复] 商业险赔偿依据保险合同约定执行，在工伤仅有商业险的情况下，劳动者需关注赔偿相关要点。 1. 明确保险责任：仔细查看商业保险合同条款，确认是否涵盖工作中的意外事故、职业病等，明确保险责任范围。 2. 遵循理赔流程：工伤发生后及时通知保险公司，并按要求提供医院诊断证明、事故说明等材料，以便保险公司审核赔付范围及确定赔偿金额。 3. 注意赔偿差异：工伤保险是法定强制险，赔偿标准和项目明确，涵盖医疗、伤残津贴等多方面；商业险保障范围和赔偿额度灵活。仅有商业险时，劳动者可能面临赔偿额度不足风险。 建议劳动者在购买商业险前，充分了解保险条款；发生工伤后，积极申请工伤认定，如商业险赔偿不足，可寻求其他合法途径保障自身权益。5解答 4.5w浏览
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买了保险发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请 若单位购买了工伤保险，职工发生工伤后，单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，单位需积极履行该义务。 要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位疏忽，职工自身权益也能得到保障。 （二）工伤认定后的待遇享受 经认定为工伤后，职工能享受相应待遇。对于治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。这意味着职工不必为符合标准的治疗费用担忧。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了让职工在受伤治疗期间生活有保障，经济上不会受到太大影响。 此外，根据伤残等级的不同，职工还有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级越高，相应的赔偿金额一般也会越高。 （三）商业保险赔偿情况 如果购买的是商业保险，赔偿需依据保险合同条款的约定来进行。在购买商业保险时，要仔细阅读合同条款，明确赔偿范围、条件等内容。 商业保险赔偿与工伤保险赔偿是可以同时进行的，但二者赔偿的依据和范围有所不同。职工要清楚了解各自的赔偿情况，合理维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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工伤赔偿包含了哪些赔偿标准[律师回复] （一）医疗费用赔偿：治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，都由工伤保险基金来支付。职工在就医时，要注意保留好相关的费用票据，以便后续顺利报销。 （二）停工留薪期工资赔偿：职工因为工伤需要暂停工作去接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。职工要注意和单位沟通确认工资发放的具体安排。 （三）伤残津贴赔偿：不同的伤残等级对应着不同的津贴标准。职工在进行伤残等级评定后，可按照相应标准领取伤残津贴。 （四）一次性伤残补助金赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金按照一定的月数来支付。职工要了解自己伤残等级对应的支付月数，确保能获得应有的赔偿。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿：在职工解除或者终止劳动关系的时候可能会涉及到这两项补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，职工要关注当地的相关规定。 （六）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用就需要由用人单位来支付。职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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