劳动纠纷 法律问答
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3个月没发工资，被迫离职拿n+1行不行[律师回复] 1、要是单位连续3个月不发工资，员工不得不离职，通常能拿到经济补偿，不过不是“N + 1”这种方式。 在咱国家的《劳动合同法》里有规定，单位没按时足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的，而且单位得给员工经济补偿。具体来说，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要多给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作还不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿，这就是“N”补偿法。 2、“N + 1”补偿一般是在单位没有过错，辞退员工却没有提前30天书面通知的情况下才适用。因为单位拖欠工资而被迫离职，就不符合“N + 1”的条件。 3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让他们把拖欠的工资补上，再给相应的经济补偿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些合法的办法，能维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。平台精选咨询...
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兼职没签合同不发工资该如何处理[律师回复] 1、要是兼职没签合同还不发工资，劳动者能这么维权。先收集证据，来证明自己确实做了兼职，以及该拿多少报酬。像工作记录、和老板的聊天记录、打卡信息、工作成果这些，都能作为证据。 2、试着和用人单位商量，清楚地告诉他们你要求支付工资。要是能通过协商达成支付工资的协议，那是最好不过的。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们真的拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 4、也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽说兼职可能不算劳动关系，但要是劳务关系里的报酬有纠纷，也能通过打官司解决。申请仲裁或者打官司的时候，得把之前收集的证据准备好，明确自己要多少钱，是怎么算出来的。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院判用人单位支付工资，还可能有赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人没付报酬，另一方可以要求他支付。本地法律顾问...
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加班补休后是否还需支付加班费[律师回复] 在工作中，加班是常有的事，加班补休后是否要支付加班费得看加班的类型。 要是休息日加班，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工在休息日干活，要是能安排补休，就不用额外给加班费。打个比方，你周末加了班，之后公司给你安排时间补休了，那这就不用再给你加班费。但要是公司没安排补休，就得给你不低于工资百分之二百的报酬。也就是说你本来一天工资100块，加班这天没补休，公司就得至少给你200块。 不过工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，补休可不能抵加班费。工作日加班，公司得给不低于工资百分之一百五十的报酬。比如你正常一天工资100块，加班那几个小时，公司就得按比例给你多发钱。法定休假日加班，公司要给不低于工资百分之三百的报酬，就算之后给你补休了，这加班费也必须给。 要是劳动者碰到加班补休和加班费的纠纷，先可以跟单位好好商量解决。要是商量不通，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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工厂老板跑路欠薪，房东是否要赔偿[律师回复] 工厂老板跑路欠薪，房东要不要担责呢？一般来说，房东不用为此担责。房东和工厂老板是房屋租赁关系，房东按合同提供房子，老板付租金就行。而老板和员工是劳动关系，老板有给员工发工资的法定责任，这是两种不同的法律关系。 员工被拖欠工资，该找老板要钱。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但是，有些特殊情况房东可能要担责。要是房东和老板恶意串通，帮老板转移资产来逃避发工资，员工可以要求房东赔偿。不过，员工得有充分证据证明他们恶意串通才行。 总之，通常房东没赔偿义务，特殊情况得看具体证据才能判断。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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