工伤赔偿 法律问答
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工伤无骨折怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定 要确保及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）赔偿项目及支付情况 1. 医疗费：因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，都应由工伤保险基金来支付。这里的合理医疗费用是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （三）伤残等级相关赔偿 如果工伤经鉴定达到一定伤残等级，比如存在轻微功能障碍等可能符合十级伤残等情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿标准和金额需依据当地工伤保险政策及伤残鉴定结果来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。5解答 3.1w浏览
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工伤鉴定多长时间[律师回复] 工伤鉴定存在明确时间限制，这对保障职工权益和鉴定工作有序开展意义重大。 1. 申请时机：职工工伤后经治疗，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应进行劳动能力鉴定。 2. 初次鉴定时限：用人单位、工伤职工或其近亲属申请后，市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 3. 再次鉴定规定：若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 建议职工及相关方严格遵循时间规定，及时申请鉴定。用人单位应积极配合，确保鉴定流程顺利推进。相关部门也应加强宣传和指导，让各方清楚知晓鉴定时间要求。5解答 3.7w浏览
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工伤医疗费算在赔偿范围内吗[律师回复] 工伤医疗费的确算在赔偿范围内，是工伤赔偿体系的重要一环。 1. 有工伤保险情形：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用需求。 2. 无工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险；职工应了解自身权益，受伤后及时按规定申请工伤认定和相关待遇。5解答 3.5w浏览
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工伤都有什么赔付[律师回复] （一）关于医疗费用：治疗工伤时产生的挂号费、住院费、药费等合理费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金那里获得支付。所以，受伤职工要注意保留好相关的医疗费用票据，确保费用支出符合规定，以便顺利获得赔付。 （二）停工留薪期工资福利待遇方面：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。职工要明确自己的停工留薪期时长，若单位未按规定支付工资福利待遇，可及时与单位沟通协商，维护自身权益。 （三）伤残辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具，会按照国家规定标准从工伤保险基金支付。职工应配合相关鉴定流程，提供准确的身体状况信息，以确定是否需要安装以及安装何种辅助器具。 （四）伤残津贴：职工因工致残并被鉴定为不同等级伤残后，可根据伤残等级按月领取相应比例的本人工资。职工要关注伤残鉴定结果，了解自己应领取的伤残津贴比例和金额，若发现问题及时向相关部门反映。 （五）一次性伤残补助金：会按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。职工应清楚自己伤残等级对应的补助金标准，确保足额领取。 （六）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：具体的赔付要依据工伤认定和伤残鉴定结果来确定。职工要积极配合完成工伤认定和伤残鉴定流程，为获得合理赔付提供依据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可享受相应的伤残待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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