工伤赔偿 法律问答
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工厂上班工伤怎么办[律师回复] 在工厂上班发生工伤，关键在于及时进行工伤认定及后续处理。 1. 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。 2. 特殊申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 赔偿处理：认定工伤后进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。费用一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 建议职工了解工伤认定和赔偿相关法规，保留好相关证据。单位应积极履行申请义务，避免后续纠纷。5解答 4.8w浏览
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父亲工伤儿子能不能提出申诉[律师回复] 父亲工伤申诉有明确的法律规定和要求。 1. 申诉主体方面，一般应由父亲本人或其法定代理人提出申诉。法定代理人包含配偶、父母、成年子女等，明确了申诉的合法主体范围。 2. 特殊情况处理上，若父亲因身体等原因无法自行申诉，成年子女可作为代理人代为申诉，但必须要有合法的授权委托书等相关文件，以确保代理行为的合法性。 3. 申诉程序和时效要求严格，申诉要符合法律规定，需在规定时间内提交相关证据和申请材料等，这是保障申诉顺利进行的关键。 建议在处理父亲工伤申诉时，仔细了解相关法律规定，准备好各类证明文件和材料。若父亲无法自行申诉，要及时办理合法的授权委托手续，严格按照程序和时效要求进行申诉。5解答 3.7w浏览
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工伤人员医疗费谁承担的[律师回复] （一）对于工伤人员医疗费的承担问题，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么医疗费一般由工伤保险基金来承担。用人单位要按规定为职工参保缴费，这样在职工发生工伤时，就可以正常享受工伤保险待遇，减轻自身负担。 （二）要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，这种情况下工伤医疗费用就得由用人单位自己支付。所以用人单位应当重视依法参保缴费的义务，避免因未缴费而承担更大的经济责任。 （三）在工伤认定过程中，要注意治疗工伤的费用只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，才能够从工伤保险基金或者用人单位那里得到支付。职工在治疗时，可尽量选择符合相关目录和标准的治疗项目和药品，以确保费用能够得到相应支付。 （四）当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，存在第三人侵权的情况时，工伤保险基金支付相关费用后，有权向第三人追偿。比如职工在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，工伤保险基金先行支付了费用后，就可以向这个第三人去追讨已支付的费用。 法律依据： 《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法相关规定追偿。同时，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。5解答 4.1w浏览
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工伤医药费个人承担多少费用[律师回复] （一）在正常工伤情形下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么医药费等相关费用主要由工伤保险基金支付。职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位需在规定时间内进行工伤认定申请等相关手续，以便职工能顺利从工伤保险基金获得相应费用的支付。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位要支付全部的工伤保险待遇，其中就包括医药费。此时，职工可先进行治疗，保留好所有与治疗相关的费用凭证，之后向用人单位主张支付相关费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。 （三）对于特殊情况，比如工伤职工因违反操作规程等自身原因导致工伤，不同地区可能有不同处理方式。一般来说，大部分费用仍由工伤保险基金（用人单位已缴纳工伤保险的情况下）或用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）承担。职工可能需承担一小部分不符合工伤保险报销目录的费用，像一些非医保用药费用等。不过这部分费用占比通常不大，且在司法实践中存在争议。职工若遇到此类情况，可先了解当地的具体规定，再根据实际情况与用人单位或相关部门协商解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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工伤用人单位把所有的票据拿走了怎么办[律师回复] 用人单位拿走工伤相关票据确实不合理。票据在工伤认定及索赔中至关重要，是证明相关费用及伤情的关键凭证。 1. 收集证据：若票据在用人单位手中，要通过短信、邮件或证人证言等方式收集证据，证明这一事实，为后续维权做好准备。 2. 要求返还：有权向用人单位要求返还票据，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正并归还。 3. 推进程序：凭借手头其他证据如病历复印件等先进行工伤认定程序。在仲裁或诉讼阶段，若用人单位无法出示票据原件且无合理理由，会面临不利判定。 建议劳动者及时保留和收集各类证据，积极通过合法途径维权，保障自身工伤权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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