债权债务 法律问答
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欠钱没有钱不还怎么办[律师回复] 面对他人欠款不还，应采取有效措施维护权益。可按保留证据、协商、发催款函、诉讼、申请强制执行的步骤处理。 1.保留证据：借条、转账记录、聊天记录等能证实借贷关系和借款事实的证据要留存好，这是后续维权基础。 2.协商解决：主动与对方沟通，清晰表达还款要求，了解不还款原因，协商还款时间和方式。 3.发催款函：若协商不成，以书面形式催要欠款，起到威慑作用。 4.提起诉讼：对方仍拒绝还款，可向法院起诉，法院会依据证据审理。 5.申请强制执行：胜诉后凭借生效判决申请，法院有权查询、冻结、划拨财产，有能力执行却拒不执行的，会面临处罚甚至被追究刑事责任。律图平台咨询...
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女朋友要的钱可以起诉吗[律师回复] 结论：能否起诉女友要回钱款取决于款项性质，借款可凭证据起诉，一般赠与不能要求返还，附条件赠与在未结婚时可起诉，起诉要准备材料并考虑成本风险，建议先协商。 法律解析：根据《民法典》规定，借款属于债权债务关系，若有借条、转账记录、聊天记录等能证实借贷关系的证据，债权人有权向法院起诉要求债务人返还借款。而恋爱期间的一般赠与，财产所有权已转移，通常不能要求返还。但像以结婚为目的的附条件赠与，如彩礼、大额贵重物品等，当双方最终未结婚，赠与条件未达成，可通过起诉要回。起诉时需准备好起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院立案。不过诉讼有成本和风险，可能耗费时间和精力，结果也不确定。所以建议先与女友协商解决。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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