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合同里面有一项违约合同有效
[律师回复] 1. 合同中的违约条款通常是有效的,它是合同重要组成部分,明确约定违约方应承担的责任和后果,能保障合同顺利履行及双方合法权益。 2. 只要违约条款不违反法律法规强制性规定和公序良俗,一般有效。它能促使双方谨慎履行义务,违约时提供处理依据,如买卖合同中逾期交货付违约金。 3. 若违约条款明显不合理或对一方太苛刻,诉讼时法院可能调整,但不能否定其有效性,它在合同中有重要作用。
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支付违约金和赔偿损失可以并用
[律师回复] 1. 支付违约金和赔偿损失通常可一同使用。违约金是合同签订前双方商定,一方违约时支付一定金额,兼具补偿与惩罚性。 2. 赔偿损失是违约方对因其违约给对方造成实际损失的弥补。若违约金不足以弥补损失,守约方有权要求再赔偿损失,二者可同时主张。 3. 特殊情况下,如法律规定或合同约定只能选一种方式,则不能同时使用。 4. 能否同时使用需依合同约定和法律规定判断,以保护当事人权益。
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法院调解书违约条款有效
[律师回复] 1. 法院调解书里的违约条款通常有效。调解书经双方当事人签收后具有法律效力,若一方违约,另一方可依条款要求其承担违约责任,因调解书由法院依法作出,有强制执行力。 2. 违约条款作为调解内容一部分,受法律保护。但存在违反法律强制性规定、明显不公平等问题时,可能被认定无效,且需经法定程序审查认定。 3. 一般情况下,违约条款有效,当事人应按约定履行义务,不得随意违约。
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公司违约由谁承担责任
[律师回复] 对于公司违约所应负担之法律责任,其具体承担者需要根据实际情况进行深入剖析。一般来说,公司作为具备独立法人资格的实体,应当以其自有资产为基础,对外承担相应的违约责任。 然而,倘若这个违约行为是由于公司高层管理团队的失误或者疏忽所致,例如董事会、股东大会等机构作出了不恰当的决策,那么相关责任人有可能在公司内部面临一定程度的惩罚。 另外,如果公司的某位雇员或者部门在执行职务时出现违约行为,并且这种行为被认定为职务行为,那么通常情况下,仍然需要由公司首先承担起违约责任。在公司承担责任之后,可能会依据内部规章制度对相关员工进行追责。但是,如果员工存在故意或者严重过失,并因此给公司带来了经济上的损失,那么公司有权向该员工提出赔偿要求。总的来说,在对外关系方面,主要的责任须由公司来承担;而在企业内部,可能会涉及到更为细致的责任划分及追偿事宜。
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对定金和违约金的规定有哪些
[律师回复] 定金在法律上被赋予了保全担保责任合同执行的重要属性。订立定金的一方若是未能如约履行其应尽的债务,就丧失了索回定金的权力;而接受定金一方未履行承诺的债务时,则需要按照双倍的标准向对方返还定金。违约金,通常是指合同当事人在实施合同内容期间,由于一方违反合同规定所要给予另一方的赔偿性价款。然而我们必须明白,定金和违约金无法同時运用到案件审理之中。若当事人已经预先约定了定金并同时规定了违约金,当其中一方发生违约行为时,对方将有权利从定额罚则或者违约金条款之中选择一项作为追究责任人责任的依据。在约定定金及违约金的金额时,必须遵循不可过高原则以避免对受损方权益的过度损害,如果确实超出了正常的损害范围,受害人有权寻求司法过程中的裁决干预或仲裁组织的调解帮助以达到适当的减损效果。换句话说,定金和违约金的设定是为了实现合同双方收益与代价的相对均衡,从而确保合同能够顺利履行且体现出公正、平等的立法精神。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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