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家中无人照看男童会怎样处理[律师回复] 结论： 家中无人照看男童，短时间因特殊情况一般不违法，长期无人照看导致男童处于危险状态可能涉嫌遗弃，情节严重的监护人监护资格可能被撤销，但仍可能需负担抚养费。 法律解析： 监护人依照法律负有保护、照顾被监护人生活等义务。短时间因特殊状况致使男童无人照看，通常不构成违法。然而若长期如此，使男童处于无人照料的危险状态，就可能涉嫌遗弃。公安机关、居民委员会、村民委员会等发现后，会先对监护人进行告诫并要求改正。若监护人依旧不履行监护职责，严重危害男童身心健康，相关个人或组织可向法院申请撤销其监护资格，同时安排必要临时监护措施，再按最有利于男童的原则指定监护人。并且，原监护人仍可能要负担抚养费。如果遇到此类法律问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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