刑事辩护 法律问答
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鼓楼区-郑炜...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
鼓楼区-林鸿...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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12岁故意杀人犯罪会被判多久[律师回复] 法律分析： （1）12岁故意杀人，若符合经最高人民检察院核准追诉的条件，需承担刑事责任。这是基于法律对已满十二周岁不满十四周岁未成年人特定严重犯罪的规定，旨在维护社会公平正义和法律权威。 （2）在量刑方面，一般会在死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚。若情节较轻，则在三年以上十年以下有期徒刑基础上从轻或减轻处罚。这体现了法律对未成年人的特殊保护和教育、感化、挽救的方针。 （3）法律规定此年龄段人犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉的才负刑责，严格限定了追责范围。 提醒：未成年人犯罪的情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。福建法务
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抢劫3万元已退还能不判刑吗[律师回复] 抢劫3万元后即便退还财物，仍大概率会被判刑。抢劫罪是行为犯，实施抢劫行为即构成犯罪，与是否抢到财物及数额多少无关，3万元属于抢劫数额巨大情形。退还财物虽可作为从轻处罚情节考量，但不影响抢劫罪的成立。 1.量刑规定有明确的司法标准。以暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若存在入户抢劫、抢劫数额巨大等情形，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 2.具体量刑需综合判断。在退还财物可从轻处罚的基础上，法院仍会根据全案案情等因素量刑，最终不判刑的可能性较小。 建议避免实施抢劫等违法犯罪行为，若已发生应主动退还财物、自首，争取从轻处罚。律图莆田
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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