医疗纠纷 法律问答
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哪些情况属于医疗机构不赔偿的情形[律师回复] （一）患者或家属应积极配合医疗机构符合诊疗规范的诊疗，避免因不配合导致纠纷。若因自身不配合且医疗机构无过错，医疗机构可不担责。 （二）医疗机构在紧急抢救生命垂危患者时，要保留好尽到合理诊疗义务的证据，如抢救记录、操作流程等。 （三）当限于当时医疗水平难以诊疗时，医疗机构要提供相关的医学资料、行业标准等证据证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任： （一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗； （二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务； （三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。福建法务
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医疗期内开除员工赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，具体依劳动者工作年限和月平均工资确定。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，最终赔偿金额需结合劳动者工作情况确定。若你在医疗期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。律图宁德
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医院私了医疗赔偿多少[律师回复] 结论： 医疗私了赔偿金额无固定标准，需结合多因素确定，私了要双方自愿协商，建议先鉴定明确责任，签订书面协议，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 医疗私了赔偿金额需综合考量医疗损害程度、实际损失等。主要因素有医疗过错责任比例、医疗费用、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。根据民法典侵权责任编，私了需双方自愿协商，为保障合法权益，建议先进行医疗损害鉴定明确责任，再签订书面协议，约定好赔偿金额及支付方式，确保协议合法有效，减少后续纠纷。若协商无法达成一致，当事人可通过诉讼途径主张权利。不过最终的私了金额还是由双方协商一致决定。如果在医疗私了过程中遇到法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图漳州
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