工伤赔偿 法律问答
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上下班交通意外致工伤，赔偿方式是怎样[律师回复] 上下班途中遭遇交通意外，如果被认定为工伤，赔偿主要有工伤保险赔偿和侵权损害赔偿这两种方式。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位要在事故伤害发生后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能享受不少待遇。比如，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，会从工伤保险基金里出。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月支付。要是经过劳动能力鉴定，确定达到了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。伤残情况不同，享受到的待遇也有差别。比如鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月给的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位安排不了工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或者职工主动解约时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 再说说侵权损害赔偿。要是上下班路上因为第三人侵权出了交通意外，受害者可以找侵权人要求赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 要提醒大家，有些赔偿项目不能两边都要。在实际操作中，一般先处理交通事故侵权赔偿，再去申请工伤赔偿。具体该怎么做，可以问问当地社保部门或者专业律师。律图专业咨询...
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遭遇车祸与工伤，能否获两份赔偿[律师回复] 在我国，如果遭遇车祸又符合工伤认定条件，有些赔偿项目能拿两份赔偿，有些则不能重复获赔。 这是因为工伤保险赔偿和人身侵权损害赔偿是由不同法律关系来规范的。工伤保险是基于用人单位和劳动者的劳动关系产生的，只要是劳动者在工作中受了伤，符合条件就能享受。而侵权损害赔偿是因为有人侵权导致他人受伤，基于侵权法律关系来赔偿。 对于一些实际花出去的费用，像医疗费、误工费、护理费这些，遵循“填平原则”。啥意思呢？就是说这些费用不能两边都赔。要是侵权人已经赔了，工伤保险基金或者用人单位就不会再给你重复支付；要是工伤保险这边先付了，在向侵权人索赔的时候就得把这部分扣除。 不过，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴这些属于工伤保险的专属待遇，还有精神损害抚慰金这种只有侵权赔偿里才有的项目，是可以分别拿到赔偿的。 要想获得相应赔偿，得符合一定条件，要得到工伤认定机构的认定，还得看交通事故责任是怎么划分的。劳动者得及时去申请工伤认定，同时向侵权人要求民事赔偿。在整个赔偿过程中，要按照法定程序来走，把相关的证据材料准备好，这样才能保障自己该有的权益。律图专业咨询...
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工伤发生后是否有误工费补偿[律师回复] 1、职工发生工伤后，通常不会有误工费补偿，但会有停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，他们原本的工资和福利待遇不会变，所在单位要每月按时发放。 2、停工留薪期一般不超过一年。要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过一年。一旦工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。即便在停工留薪期满后，职工仍然需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤职工生活无法自理，在停工留薪期需要有人护理，那么所在单位要负责安排护理。所以说，工伤职工在工伤治疗期间拿到的停工留薪期工资，在一定程度上和误工费补偿是差不多的。本地优选咨询...
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雇佣人员死亡，赔偿标准该怎么定[律师回复] 1、雇佣人员死亡后的赔偿标准，得按照不同情况来确定。 如果是劳动关系，那得按照《工伤保险条例》的规定来处理。一旦被认定为工亡，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些赔偿。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每月是30%，要是孤寡老人或者孤儿，在前面标准的基础上，每月能再多拿10%。一次性工亡补助金的数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是属于劳务关系，就得依据《中华人民共和国民法典》来处理了。提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方就得按照各自的过错程度来承担责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算，总共算6个月的总额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算，算20年。不过要是死者超过60周岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过了75周岁，就只算5年。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出来计算。具体赔偿的金额，得根据实际的情况来确定。平台专业咨询...
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工伤住院请护工的费用，究竟由谁承担[律师回复] 工伤住院请护工的费用承担，分以下几种情况。 情况一，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 情况二，在工伤职工停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请护工产生的费用一般由单位承担。单位需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 情况三，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，包括护理相关费用在内的工伤保险待遇均由用人单位支付。 遇到请护工费用承担问题时，职工要及时收集好护工费用凭证，和单位沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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