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诈骗金额65万已退赃怎么判刑[律师回复] （一）对于诈骗65万已退赃的犯罪嫌疑人，如果想争取从轻处罚，除退赃外，可主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行。 （二）积极揭发他人犯罪行为，争取立功表现。 （三）在司法机关讯问过程中，保持良好态度，如实坦白犯罪事实。 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。本地专业咨询...
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个股期权诈骗判多少年[律师回复] 结论： 个股期权诈骗以诈骗罪定罪处罚，量刑根据诈骗数额及其他情节而定。 法律解析： 根据法律规定，诈骗公私财物构成犯罪。个股期权诈骗属于诈骗行为，以诈骗罪论处。数额较大（三千元至一万元以上）的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。各地对于数额标准执行有差异，且法院量刑时会综合考虑犯罪手段、退赃退赔情况、被害人谅解等情节。如果遇到个股期权诈骗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图龙岩
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信用卡诈骗犯罪的重点内容是什么[律师回复] （一）认定信用卡诈骗犯罪时，需要留意几种情形。要确认信用卡是否为伪造、是否是以虚假身份证明骗领、是否已作废，交易是否存在冒用他人信用卡情况，以及是否属于恶意透支。对于恶意透支，要核查持卡人是否以非法占有为目的，是否超过规定限额或期限透支，有无经发卡银行两次有效催收且超过三个月仍未归还。 （二）对于信用卡诈骗犯罪的处罚，根据数额和情节不同量刑不同。如果数额较大，会被处五年以下有期徒刑或拘役，同时处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。本地法律顾问...
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涉嫌诈骗11万有谅解书怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）诈骗11万达到数额巨大标准，按照法律规定，会被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对于诈骗犯罪的严肃态度，以维护社会经济秩序和公民财产安全。 （2）谅解书在量刑中起着重要作用。当犯罪嫌疑人取得被害人谅解，意味着社会矛盾得到一定程度的缓和，法院在量刑时一般会酌情从轻处罚。不过从轻的具体幅度，要结合犯罪手段、悔罪表现等全案情况来判断。 （3）如果犯罪嫌疑人存在自首、立功等法定从轻、减轻情节，会对量刑产生进一步影响。最终的量刑结果，由法院依据全案事实、证据以及各种情节综合判定。 提醒： 若涉及诈骗案件，及时取得被害人谅解对量刑有益。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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