建设工程纠纷 法律问答
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临时工在来上班路上发生事故谁负责[律师回复] 1. 要是临时工和用人单位之间存在劳动关系，在来上班的路上，要是因为交通事故等情况遭受了事故伤害，并且这个事故不是临时工本人的主要责任，那一般就会被认定为工伤。这种情况下，用人单位得承担工伤赔偿责任。 2. 要是临时工和用人单位是劳务关系，在来上班途中，要是临时工自己对事故的发生要承担主要责任，那一般就得自己承担责任。要是临时工自身没有过错，或者只承担次要责任等情况，那就得根据双方的过错程度等因素，让用人单位承担相应的赔偿责任。 3. 要注意啊，具体的责任认定得按照相关的法律法规以及实际情况来判断。要是双方对于责任认定有不同意见，存在争议的话，可以通过劳动仲裁等方式来解决。律图龙岩
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建设工程施工合同无效的情形有哪些[律师回复] 建设工程施工合同无效主要有以下这些情形： 首先，要是承包人没有取得建筑施工企业资质，或者是超越了自身的资质等级，那合同就可能无效。其次，那种没有资质的实际施工人，借用有资质的建筑施工企业名义来进行施工的情况，合同也会无效。再者，建设工程如果必须进行招标却没有招标，又或者是中标无效，这样的合同同样是无效的。最后，承包人如果非法转包或者违法分包建设工程，合同也会被认定为无效。 在这些导致合同无效的情形下，原因是它们违反了法律的强制性规定。无效合同从一开始就没有法律上的约束力。双方应该把通过合同取得的财产返还给对方，如果不能返还或者没有必要返还，就应当按照折价来进行补偿。其中有过错的一方，必须要赔偿对方因为合同无效而遭受的损失。如果双方都有过错，那就应当各自承担相应的责任。律图莆田
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软通外包项目结束让你离职可以吗[律师回复] 结论： 软通外包项目结束后公司让员工离职是否合法，需分情况判断，若合同约定工作内容是特定外包项目，按规定操作则合法；若约定工作内容不局限于该项目，公司此举可能违法。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同明确约定工作内容为该特定外包项目时，项目结束即合同约定工作任务完成，公司提前通知并支付经济补偿后，解除劳动合同是合法的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若劳动合同约定工作内容不局限于该外包项目，公司以项目结束为由让员工离职属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果遇到此类情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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意外事故由谁认定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故方面，公安机关交通管理部门是认定主体。交警依据现场勘查、当事人陈述等证据剖析事故原因，确定责任并出具认定书，这是为了明确事故各方在交通规则遵循等方面的责任，保障交通秩序和当事人合法权益。 （2）工伤事故的认定主体是劳动保障行政部门。职工受伤后，单位或本人等按规定申请，劳动保障部门根据材料和调查作认定，这有助于保障职工因工作受伤后能获得相应补偿和权益维护。 （3）其他普通意外事故在民事纠纷中，人民法院根据证据、法律和事实判断认定，以公平公正解决民事纠纷中涉及的意外事故相关争议。 提醒： 不同意外事故认定主体和程序不同，当事人要按规定向有权部门申请，以免影响自身权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·建设工程纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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