交通事故 法律问答
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莆田-黄敏律师10分钟前解答了“交通事故”问题
莆田-郑仁...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
莆田-李亚...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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因酒驾致人死亡，赔偿金额应怎样处理[律师回复] 1.酒驾致人死亡赔偿需依法定程序和标准处理，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 2.赔偿途径有两种。一是双方协商，根据实际情况确定赔偿金额，协商一致后签订并履行赔偿协议。二是协商不成时，死者家属可向法院提起民事诉讼，法院会结合证据，按受诉法院所在地相关标准计算死亡赔偿金等确定最终赔偿额。 3.酒驾者除民事赔偿外还可能承担刑事责任，死者家属在刑事诉讼中可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 建议双方尽量先友好协商赔偿，提高效率。若协商困难，死者家属应及时收集证据向法院起诉，维护自身合法权益。酒驾者应积极配合处理，承担应有的责任。律图法律顾问...
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遇到酒驾弃车跑没逮住的人如何处理[律师回复] （一）现场人员发现酒驾弃车逃跑未被逮住，要马上报警，向警方讲清楚酒驾者长相、穿着、逃跑方向等体貌特征，同时保留好现场证据，比如车辆型号、车牌、周边店铺或道路监控等。 （二）警方接到报警后，会根据线索开展调查，通过查看监控视频、询问周边群众等方式来查找酒驾者。 （三）酒驾弃车逃跑需承担法律责任，酒驾违反道路交通安全规定，弃车逃跑逃避执法检查会加重处罚。若找到酒驾者，检测为酒驾，会面临罚款、暂扣或吊销驾驶证处罚；若为醉驾，构成危险驾驶罪，要负刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。本地优选咨询...
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酒后开车拘留几天[律师回复] 1.酒后开车分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者性质不同处罚也有差异。饮酒驾驶属于一般违法行为，醉酒驾驶则构成犯罪。 2.饮酒驾驶处罚：驾驶机动车处暂扣驾驶证并罚款；再次饮酒驾驶处十日以下拘留、罚款且吊销驾驶证；驾驶营运机动车处十五日拘留、罚款、吊销驾驶证，五年内不得重新取得。 3.醉酒驾驶处罚：驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，拘役期限一至六个月；驾驶营运机动车吊销驾驶证，依法追究刑责，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。 4.建议：为避免严重法律后果，应杜绝酒后开车行为。饮酒后可选择代驾、公共交通等安全方式出行。律图龙岩
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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