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工作一个月 第一个月工资只有300 10月底来的公司 本月工作任务完成 不过想要辞退我,没有签署劳务合同
[律师回复] 没签劳务合同,公司辞退你且工资低不合理。你可收集工作证据,像考勤记录、工作成果等,证明存在事实劳动关系。公司无故辞退,应给补偿。第一个月工资300低于正常标准,可要求按合理标准补足。可先和公司协商,协商不成可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
2解答
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老板强制要求办指定银行卡,我不接受就被开除,不给结算工资,不接电话,人也不出现了
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等。
严卫其律师
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辞职了老板工资拖了几个月不给怎么办
[律师回复] 遇到老板拖欠工资几个月不给,可先和老板沟通协商,明确要求支付工资。协商不成,收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请调解。若调解无果,可去申请仲裁,通过法律程序让老板支付拖欠工资。仲裁结果不满意,还能去起诉。
吴亮律师
5解答
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我在一家餐饮店工作,国庆期间老板答应我四天双倍工资,在14号又改口成4天休假,当天下午我提出离职走之前我问过店长可以走了吗,他也答应我了,到11月15号发工资的时候又和我说要扣除一半工资,我该怎么办
[律师回复] 老板先答应双倍工资又改口,还扣一半工资,这违反《劳动合同法》。你有店长同意离职的证据,可先和老板协商,要求按最初约定支付工资。若协商不成,收集好工作记录、聊天记录等能证明国庆加班及老板承诺的证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
3解答
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急辞他说给我按六块钱一小时算工资
[律师回复] 公司按六块钱一小时算工资可能不合理。正常应按劳动合同约定支付工资,急辞一般不能成为大幅降薪理由。你可先和公司协商,要求按约定支付。若协商不成,能收集劳动合同、工作记录等证据,通过合适途径维护权益。
吴亮律师
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