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想了解,公司对员工调岗降薪法律如何认定
[律师回复] 公司对员工调岗降薪,若未经员工同意且无合理理由,属违法行为。法律认定主要看是否基于生产经营需要、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响等。若公司擅自调岗降薪,员工可与公司协商,要求恢复原岗位和工资;协商不成,可申请仲裁维权,主张补足工资差额等。
吴亮律师
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公司对员工调岗降薪法律如何认定,想了解员工如何应对公司单方面调岗降薪?
[律师回复] 公司单方面调岗降薪一般属违法行为,除非有法定情形,如员工不能胜任工作。员工应对,首先要书面拒绝调岗降薪,表明不同意;保留好劳动合同、工资条、调岗通知等证据;若公司强制调岗降薪,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和工资,还可主张经济补偿。
吴亮律师
4解答
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店面注销倒闭,答应的绩效奖没给怎么处理
[律师回复] 先收集能证明答应给绩效奖的证据,像合同、聊天记录、邮件等。接着和原店面负责人沟通,要求支付绩效奖。若沟通无果,可申请劳动仲裁,提交证据,让仲裁机构裁定。对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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你好!办理退休了(55岁)女,但医保未缴满25年,是否可以继续缴交!
[律师回复] 可以继续缴交。达到退休年龄但医保未缴满规定年限,一般可选择继续缴费至规定年限。解决方案是接着按规定金额继续缴纳医保费用,直至缴满25年,这样后续就能正常享受医保待遇了。也可以一次补缴剩余年限费用,之后也可享受待遇,具体可结合自身经济状况选择合适方式。
吴亮律师
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