损害赔偿 法律问答
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肋骨骨折公司怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 若在工作中导致肋骨骨折，确实属于工伤情形。公司需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的责任。要是公司没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了保障职工的合法权益，让工伤情况能够得到及时认定。 （二）关于劳动能力鉴定及赔偿： 经过认定确定属于工伤后，就要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。要是肋骨骨折构成了伤残，就可以根据伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费，也就是治疗骨折所花费的医疗费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的；伤残津贴，前提是构成伤残才会有；还有一次性伤残补助金等。 （三）关于赔偿责任承担： 如果公司缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用就由工伤保险基金来支付。要是公司没有缴纳工伤保险，那就得由公司承担全部的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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二审可以提精神损害赔偿吗[律师回复] 在诉讼过程中，二审阶段是可以提出精神损害赔偿的。通常情况下，倘若在一审的时候并未主张精神损害赔偿，那么在二审的时候，法院会依据具体的案情来进行仔细的审查。要是有新的证据能够证明存在精神损害，并且也符合法律所规定的赔偿条件，那么法院就很有可能会给予支持。不过需要特别留意的是，精神损害赔偿的认定以及数额的确定是比较复杂的，必须要依据相关的法律规定以及具体案件的实际情况来进行判断。与此同时，二审的审理范围一般是局限于上诉请求所涉及的有关事实和适用的法律。如果上诉请求当中并没有涉及到精神损害赔偿，那么在处理的时候就需要格外谨慎。总而言之，二审到底能不能提出精神损害赔偿，这要根据具体的情况来确定。所以，为了能够获得更准确的法律建议，建议大家咨询专业的律师。5解答 3.4w浏览
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导致他人精神病赔偿多少钱[律师回复] 当一个人的行为导致他人患上精神病时，赔偿的数额可不是随便就能确定的，得根据具体的情况来判断。这里面一般包含着像医疗费，就是给患者治疗和康复花的那些合理的钱；还有护理费，就是照顾患者需要的费用；以及交通费，患者看病啥的来回跑产生的费用等等。要是把人弄残疾了，那还得赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。具体能赔多少，得好好考虑受害者的病情到底严重到啥程度，治疗得花多长时间，后续康复还需要哪些东西，还有加害人犯错的程度之类的因素。要是经过专业鉴定，确定了伤残等级，那伤残赔偿金的计算就会按照相应的伤残等级标准来确定。同时，精神损害抚慰金也有可能会得到支持，不过这个数额同样得综合各种因素来考虑。总之，赔偿的金额可不能一概而论，得把具体的案件情况都结合起来，好好计算和确定才行。律图泉州
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别人给我干活手指伤了怎么赔钱[律师回复] 确定双方之间的法律关系至关重要，这直接关系到责任承担和赔偿问题。 1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编规定，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主需担责。赔偿涵盖医疗费（实际治疗支出）、误工费（受伤误工减少收入）、护理费（按需护理情况）、营养费（按医嘱）等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。 2. 若是承揽关系，通常定作人对承揽人完成工作时自身受损不担责，除非在定作、指示或选任上有过失。 明确关系类型后，要根据实际损失确定赔偿数额。若协商不成，对方可能提起民事诉讼。建议双方先明确法律关系，再理性协商赔偿事宜，必要时可寻求专业法律人士帮助，以妥善解决纠纷。5解答 4.9w浏览
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律师说法·损害赔偿
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