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工作一个月第一个月工资只有300 10月底来的公司本月工作任务完成不过想要辞退我，没有签署劳务合同

[律师回复] 没签劳务合同，公司辞退你且工资低不合理。你可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，证明存在事实劳动关系。公司无故辞退，应给补偿。第一个月工资300低于正常标准，可要求按合理标准补足。可先和公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
老板强制要求办指定银行卡，我不接受就被开除，不给结算工资，不接电话，人也不出现了

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。

严卫其律师

3解答 3.1w浏览
辞职了老板工资拖了几个月不给怎么办

[律师回复] 遇到老板拖欠工资几个月不给，可先和老板沟通协商，明确要求支付工资。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解无果，可去申请仲裁，通过法律程序让老板支付拖欠工资。仲裁结果不满意，还能去起诉。

吴亮律师

5解答 4.1w浏览
我在一家餐饮店工作，国庆期间老板答应我四天双倍工资，在14号又改口成4天休假，当天下午我提出离职走之前我问过店长可以走了吗，他也答应我了，到11月15号发工资的时候又和我说要扣除一半工资，我该怎么办

[律师回复] 老板先答应双倍工资又改口，还扣一半工资，这违反《劳动合同法》。你有店长同意离职的证据，可先和老板协商，要求按最初约定支付工资。若协商不成，收集好工作记录、聊天记录等能证明国庆加班及老板承诺的证据，通过合法途径维护权益。

吴亮律师

3解答 4.9w浏览
急辞他说给我按六块钱一小时算工资

[律师回复] 公司按六块钱一小时算工资可能不合理。正常应按劳动合同约定支付工资，急辞一般不能成为大幅降薪理由。你可先和公司协商，要求按约定支付。若协商不成，能收集劳动合同、工作记录等证据，通过合适途径维护权益。

吴亮律师

4解答 3.7w浏览

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