合同事务 法律问答
113.3
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
完成合同履行后可得利益究竟有多少[律师回复] 法律分析： （1）合同约定是确定可得利益数额的重要参考。若合同明确约定了履行后的预期收益，这为计算提供了直接依据。 （2）市场行情对可得利益计算有重要影响。需结合同类交易中的行业平均利润率、市场价格波动等因素，来估算可得利益。 （3）历史交易数据可作为计算依据。若交易双方有过类似交易，以往的盈利情况能为此次可得利益计算提供参考。 （4）遵循可预见规则，违约方在订立合同时应当预见因违约可能造成的损失，这是计算可得利益的限制条件。全面考量上述因素，通过合理方法能得出相对准确的数额，必要时可借助专业机构评估。 提醒： 计算可得利益时要确保各因素证据充分，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****7814
159****9149
182****2297
