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家里人生病没人照顾该咋办[律师回复] 结论： 家庭成员有能力却不履行照顾义务，被照顾人可要求其承担扶养、赡养等责任，还可通过调解或起诉维权；无家庭成员照顾时可聘请专业护工，费用由家庭或被照顾人财产支付。 法律解析： 依据相关法律，成年子女对缺乏劳动能力或生活困难的父母负有赡养义务。若子女不履行该义务，父母有多种途径维护自身权益，既可以请求居委会、村委会等组织进行调解，也能够向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费并履行照顾的义务。当没有家庭成员可以承担照顾责任时，聘请专业护工也是一种可行的解决办法，费用承担可由家庭共同协商或用被照顾人的财产支付。如果大家在家庭照顾责任履行方面遇到类似的困扰，或者想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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