刑事辩护 法律问答
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职务侵占75万有哪些量刑标准[律师回复] 1.职务侵占75万属于数额较大，依法律规定，公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 2.法院量刑时会综合考量各种情节。存在多次侵占、致单位重大损失或恶劣影响等情形，会从重处罚；有自首、立功、退赃退赔、获单位谅解等情节，可从轻或减轻处罚。 3.若积极退还全部侵占款项、赔偿单位损失并获谅解，且有立功悔罪表现，法官会在量刑区间内从宽处理，甚至适用缓刑。 4.若拒不退赃且侵占款项被挥霍无法追回，将依法严惩。建议涉事人员主动自首，积极退赔，争取单位谅解和立功表现，以获从轻处罚。本地专业咨询...
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职务侵占的钱退还后还会面临坐牢吗[律师回复] （一）若涉及职务侵占，应尽早退还侵占的钱，这能体现悔罪态度，在量刑时可能获得从轻考量。 （二）主动配合司法机关调查，如实供述自己的犯罪行为，争取宽大处理。 （三）若侵占数额较小、情节较轻，在退还钱财和积极悔罪的基础上，可争取适用缓刑。 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图龙岩
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职务侵占10万若不起诉应怎样处理[律师回复] （一）若为法定不起诉，相关部门应立即释放被不起诉人，同时解除对其财物的查封、扣押、冻结措施。 （二）若是酌定不起诉，检察院可以对被不起诉人进行训诫，或者责令其具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，并且提出检察意见后移交给主管机关处理。 （三）对于证据不足不起诉的情况，若之后发现新证据且符合起诉条件，检察院可重新提起公诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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