债权债务 法律问答
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民间借贷纠纷是否属于合同纠纷[律师回复] 1.民间借贷纠纷确实属于合同纠纷。民间借贷是自然人、法人和非法人组织间的资金融通行为，以借贷合意、借款合同或实际借款事实为基础。借贷双方受合同约束，像贷款人按约提供借款，借款人按约还款付息。 2.当双方在履行合同过程中产生如借款人未按时还款、利息支付等争议时，就会引发民间借贷纠纷。这本质上是因借款合同履行等问题产生的争议。 3.为避免此类纠纷，借贷双方在借贷前应签订详细规范的借款合同，明确双方权利义务、借款金额、利息计算、还款时间等内容。在履行过程中，双方要严格按照合同约定执行。若出现纠纷，应及时沟通协商，协商不成可通过合法途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。律图专业咨询...
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民间借贷合同中借条的法律效力有效期为多久[律师回复] 借条本身法律效力永久，但诉讼时效为三年。约定还款日期的借条，诉讼时效从还款日期届满起算三年，期间债权人主张权利会导致时效中断并重新计算。未约定还款日期的借条，债权人可随时要求还款，需给对方合理准备时间，从债务人拒绝还款时起算三年诉讼时效。 为保障权益，可采取以下措施： 1.借条明确约定还款日期，便于确定诉讼时效起算点。 2.若约定还款日期，在时效期间内及时通过书面等有效方式向债务人催款，保留相关证据，使诉讼时效中断重新计算。 3.未约定还款日期，要求还款时给对方合理准备时间，若对方拒绝还款，及时启动法律程序维权。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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