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产假工资不给员工如何仲裁赔偿标准[律师回复] 若用人单位未能向职工提供法定的产假薪资待遇，则无疑构成了违反相关法律法规之行为。在面对此类问题时，您可先行尝试与用人单位展开积极、理性的沟通协商，若仍无法达成共识，便可遵循法律程序，提请劳动争议仲裁委员会处理。通常情况下，仲裁机构将会根据您依法应享受的产假薪资数额，给予相应的赔偿，同时也有可能附加相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式为：按照劳动者在用人单位实际服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付经济补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。律图南平
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